如何處理鄭州勞務(wù)派遣中遇到的問題
作者:高新人力發(fā)布時間:2021-05-06 15:07:45瀏覽：113次
鄭州勞務(wù)派遣作為一種常見的用方式，深受眾多企業(yè)的歡迎，但是用工單位與勞務(wù)派遣公司之間難免會碰到一些問題，結(jié)果導(dǎo)致使用鄭州勞務(wù)派遣所花費的成本和精力更大。那么我們該如何處理鄭州勞務(wù)派遣中所遇到的問題呢？下面就讓我們來一起了解一下吧。
1、關(guān)于制度沖突問題
勞務(wù)派遣的用工形式，首先應(yīng)當(dāng)注意的是堅持為我所用，而不能被勞務(wù)派遣公司牽著鼻子走。因此，必須強調(diào)用工單位的主動性。在目前勞務(wù)派遣市場壓縮、派遣單位競爭激勵的環(huán)境下，用工單位往往處于談判優(yōu)勢地位。對于制度沖突問題，可以通過協(xié)商確定適用原則。
2、被派遣工的退回
該問題可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中做出明確的約定?；谏鲜龇治鲇霉挝坏膬?yōu)勢地位，可以在協(xié)議中做出對用工單位有利的約定。
3、工傷責(zé)任分擔(dān)問題
按照現(xiàn)行法律規(guī)定，派遣單位必須為被派遣工人申報社保。因此，很重要的一個工作是，必須對派遣單位的社保繳納情況進行監(jiān)督檢查，確保被派遣員工社保保障。至于保險理賠之外的責(zé)任分擔(dān)，以及社保費用的承擔(dān)問題，可以在派遣協(xié)議中約定。
4、關(guān)于連帶責(zé)任問題
因為派遣單位違法導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，這屬于勞動法律法規(guī)明確規(guī)定的條款。因此，試圖在協(xié)議中規(guī)避用工單位的責(zé)任，做出全部責(zé)任由派遣單位承擔(dān)的約定，是與法律法規(guī)相違背的、無效的，也不能對抗第三人。因此，妥善的做法是，按照法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但可以在協(xié)議中約定用工單位承擔(dān)責(zé)任之后，向派遣單位另行求償。
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